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下面附上一則新聞讓大家了解時事
黑馬新秀轟動全美 莫朗特衝進榜眼大熱門 | NBA | 運動 | 聯合新聞網
來自Murray州大的大二控衛莫朗特是本屆選秀榜眼大熱門。 美聯社 分享 facebook 一般來說，近年來熱門新秀的標準流程，都是擁有優異的先天條件，在高中時就備受矚目，然後大學到某間籃球名校熱門產品網路熱銷產品過水一年之後，就立刻棄學報名選秀，換句話說如果想知道下一年的熱門新秀大概有哪些人，只要看看當年度的麥當勞明星賽，理論上就能掌握十之八九。. } }); } 不過難免會有意外，比如去年的這個時候，我們看到一個叫楊恩（Trae Young）的男人從第二輪直衝前五順位，而在2019梯，這個造成轟動的球員，是來自Murray州大的大二控衛莫朗特（Ja Morant）。據說在2016年的夏天，時任Murray州大的助理教練凱恩（James Kane）在一次出差時，原訂計劃是考察一位名叫布朗（Tevin Brown）的高中球員，在他收集完必要資訊準備離開時，先行前往球場附近的餐廳覓食，沒想到多走了這幾步路，就在隔壁球場看見當時正在和其他人打三對三的莫朗特，一看之下驚為天人，立刻打電話給正在其他地方進行考察的總教練麥克馬洪（Matt McMahon），並說什麼都要他立刻放下手邊工作親自來一趟，而就是這意外的插曲，見證了一段奇蹟的誕生。對於Murray州大這種所處分區不算強、也不是三月瘋常客的小學校來說，莫朗特一開始並沒有受到關注，也沒有人看好他會在2018梯獲得比較好的選秀順位，不過在大二賽季開打後，莫朗特用場均24.5分、5.7籃板、10助攻這種幾乎前無古人的怪物成績進入大家的視線，隨著球季進行越打順位越高，甚至一口氣超越原本大家都認為是狀元熱門的巴瑞特（R.J. Barrett），跟威廉森（Zion Williamson）一起把他往後擠了兩格。除了帳面數據好看以外，莫朗特的帶隊能力也是一流，在Murray州大的這兩年，都順利帶領在此之前已經五年沒打進NCAA錦標賽的球隊成功殺進三月瘋，並且在錦標賽第一戰就直接以單場17分、11籃板、16助攻，完成Murray州大隊史第一位大三元的成績，吃個飯都能吃出一個可能的校史最佳球員，相信對於麥克馬洪和凱恩兩位教練來說，應該也是始料未及。擁有6呎3吋身高、175磅的身材、搭配優異的體能、飛快的速度和絕佳的傳球視野，單純以先天條件而論，莫朗特和2017梯的福克斯（De'Aaron Fox）簡直是一個模子刻出來的，雖然直線推進速度首選CP值爆表看起來稍遜半籌，但是恐怖的彈跳能力更在福克斯之上，搭配優異的左手運球，讓他在向左切入時能隨心所欲的殺入禁區破壞防守，並多次完成令人難以置信的熱血灌籃動作。同時除了強悍的切入能力以外，莫朗特天生擁有超強的空間判斷和防守解讀能力，因此無論是內傳還是外分，擋拆還是全場推進，都能夠在適當的時機找到空檔隊友，並且能傳到非常舒服的位置，身為一名高中畢業時，連百大新秀甚至150大新秀榜單都未必找得到名字的球員，卻能在短短兩年時間內球技突飛猛進，甚至一路衝進選秀前三順位，堪稱一部最勵志的故事。不過和福克斯幾乎一樣的身高體重，也意味著莫朗特將面臨福克斯剛進聯盟時面對的所有質疑，包括同樣相對不太擅長的中長距離跳投，以及更重要的身體對抗性問題，尤其莫朗特右手的運球能力明顯不如左手，只要防守者重兵嚴防左切，並且貼身防守強迫肢體接觸，並在禁區佈署一名長人隨時協防，可能就會對莫朗特造成一定程度的麻煩，福克斯花了一個賽季的時間適應，在第二個球季順利破繭而出，接下來這條路就輪到莫朗特來走了。NBA這幾年出身小學校的主力球員不算少，包括柯瑞（Stephen Curry）、里拉德（Damien Lillard）、麥凱倫（C.J. McCollum）甚至喬治（Paul George）其實當初都是來自於小學校，籃球名校只是個招牌，不代表小學校就一定沒人才，當莫朗特確定投入選秀時，前輩麥凱倫甚至特別拍了一部短片祝福他，希望同屬於小學校出身的莫朗特能打出好成績，有一個光明的未來。而幾乎等同於會喊到莫朗特名字的榜眼籤被灰熊抽走，也意味著灰熊可能很快就要對老將控衛柯利（Mike Conley）的去留做出取捨，在日前柯利宣稱希望能待在一支有競爭力球隊的情況下，撿便宜購物或許今年暑假他就會離開已經待了12年的享好禮網拍熱門產品灰熊，正式將球隊主戰控衛的棒子交給莫朗特，雙方各自往不同的方向前進了。【選秀系列之1】選秀小年中的頂尖潛力 2019待選新秀概論【選秀系列之2】真實版《灌籃高手》 八村壘敲開NBA大門【選秀系列之3】天份以上身價未滿 大一搖擺人力拼高順位【選秀系列之4】因應現代籃球趨勢 待選大前鋒分析【選秀系列之5】天賦不如2018梯 新秀中鋒潛力有限【選秀系列之6】新秀控衛物以稀為貴 樂透身價水漲船高【選秀系列之7】鎂光燈難關注 杭特、卡爾弗力爭上游【選秀系列之8】杜克鋒線雙劍客 挑戰最高殿堂備受期待想看更多精彩評論，歡迎光臨Marion的粉絲團： https://www.facebook.com/josephhou0418/Marion的IG：https://www.instagram.com/yourphoenixsuns/
勞基法裁罰擬修正 勞動部：更符合比例原則
勞動部擬修正違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則，讓僱用勞工人數未滿5人的微型企業在違法時可輕罰或免罰。勞動部今天指出，這不是要讓不知者無罪，而是更符合比例原則。
立法院社會福利及衛生環境委員會上午邀請勞動部專題報告及備質詢，民主進步黨籍立法委員黃秀芳、中國國民黨籍立法委員蔣萬安都針對勞動部擬修正違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則一事，質詢勞動部長許銘春。
蔣萬安質疑，勞動部研議修正違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則，是否未來要讓微型企業可視情況減輕罰鍰或免罰？
許銘春表示，本周刷卡優惠行政罰法規範很清楚，不得因不知法而免罰，但可視其情節減輕或免罰，這本來在行政罰法或是行政程序法內就有規範。
許銘春指出，由於各地方政府反映，一樣的案子可能裁罰輕重不一，因此，勞動部希望將相關規範做一個提醒，讓地方政府有一個遵循標準，讓裁罰符合比例原則。
許銘春表示，共通性原則都是在勞基法、行政罰法及行政程序法的規範內，也有邀請地方政府機關及專家學者討論。目前這個修正，還在研議當中。
她強調，雇主若是故意、惡意違規，裁罰絕對不會輕縱，一定會加重處理。（中央社）
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